Log på
Eller opret konto

Halvdagskursus med Emilia van Hauen: DE UNGE VISER VEJEN TIL FREMTIDEN

Charlottehaven, København Ø - 16. maj 2022
Halvdagskursus med Emilia van Hauen: DE UNGE VISER VEJEN TIL FREMTIDEN
LearnX

DE UNGE VISER VEJEN TIL FREMTIDEN

Led, tiltræk, fasthold og forstå de unge - og fremtidens arbejdsplads

Vi oplever i dag historiens største mangel på arbejdskraft – hvilket sker samtidig med, at vi oplever en mindre revolution i arbejdslivet. Det har gjort det til et brændende problem for mange organisationer at tiltrække og fastholde sine medarbejdere. Især har den unge generation vist sig at byde på særlige udfordringer – der i virkeligheden blot viser vejen til fremtidens krav for alle generationer.

Fremtidens arbejde bliver præget af bla. den hierarkiløse organisation, neo-tribalisme,  co-creation, hybridarbejde, diversitet & inklusion og lifework balance. Mange af de vilkår er startet af de ældre generationer, men bragt til nye højder af de unge. Og kun sammen på tværs af generationerne, kan man skabe den stærkest mulige og mest fleksible og innovative arbejdsplads.

Bliv rustet til fremtidens arbejdsplads
Når man forstår de unge og deres særlige styrker og bidrag, og samtidig giver plads til den særlige sårbarhed, som de er født ind i, er man godt på vej til også at forstå fremtidens krav og vilkår. For det gælder helt enkelt, at hvad de unge gør i dag – gør resten i morgen.

De unge generationer har nemlig en ny tilgang til hvad og hvornår et arbejde er – og ikke mindst hvad de vil med det. De er drevet af mening, formål, frihed, fællesskaber, nære relationer (også til deres leder)  og ikke mindst at forbedre verden. De har fokus på køn, diversitet og inklusion, lever gerne som digitale nomader – og det vigtigste for dem er at have en livs-karriere.

Ved at forstå og lære af de unge NU, skaber man ikke blot en bro mellem alle medarbejdere i alle aldre. Man ruster sig også til fremtidens arbejdsplads og den nye form for ledelse, som snart bliver normen.

Kurset er informativt og underholdende, og gennem historier og eksempler vil I forstå, hvad der driver disse unge generationer og hvordan I skal motivere og arbejde sammen med dem, så I i fællesskab laver det bedste arbejdsmiljø for alle.

Det lærer du på kurset:

  • At skabe et bedre fundament for ledelse af de unge ved at forstå, hvad de er drevet af
  • At møde de unge i større ligeværdighed ved at kende til deres særlige styrker og deres særlige sårbarhed
  • At udvikle de unge på deres præmisser, så de får lyst til at blive længere i jobbet
  • At integrere de unges særlige evner og færdigheder i organisationen, så den bliver stærkere
  • At skabe en bedre og mere tillidsfuld relation til de unge med en større gensidig loyalitet til følge
  • At skabe et bedre fællesskab på tværs af generationer
  • At benytte sig af tankerne bag det moderne neo-tribale fællesskab, som er fremtidens organisation
  • At forstå hvorfor køn og diversitet er en vigtig parameter i kulturen og ved tiltrækning af ung arbejdskraft
  • At forstår hvorfor free-lancing er en af de vigtigste arbejdsformer i fremtiden – og vide hvordan man integrerer den i organisationen på en ansvarlig måde

Emner du kommer igennem på kurset:

  • De unges opdragelse til hierarkiløshed og kreativitet – og fordelene ved det
  • Hvorfor resultaterne af den forandrede relationsgrammatik mellem forældre og børn i dag opleves på arbejdspladserne
  • Fra hierarki til co-creation
    • Hierarki: Magt, myndighed, autoritet og prestige
    • Co-creation: Tillid, personlighed, skills og mening
    • Forskellen på tame problems og wicked problems (og hvad man skal gøre ved dem)
  • De unge viser vejen til fremtiden
    • Hvorfor der er fokus på mening, samt hvordan de forholder sig til medier, miljø og muligheder
  • Køn, #metoo, wokeness og diversitet er nødvendige måle-parametre i en moderne organisation
    • Køn er både et valg og en kvalifikation
    • Hvorfor var det en ung kvinde, der satte #metoo på dagsordenen i 2020
    • Hvad er wokeness og hvorfor kan det gå så grueligt galt
    • Diversitet: Fakta og resultater
  • Hvorfor privilegieblindhed og hersketeknikker er no-go
  • Alarmerende fakta på de unges særlige udsathed og sårbarhed
    • De unge lider mere end nogen tidligere generation af stress, angst, depression, ensomhed og søvnløshed
    • Hvorfor er det ikke bare personlig sarthed, men derimod et resultat af tidens vilkår
  • At skabe en ontologisk sikkerhed er lederens ansvar
    • Ontologisk sikkerhed: At føle sig sikker i sin egen væren
  • Relationers betydning
    • Harvard Study of Adult Development
  • Fra bundne fællesskaber til neo-tribale fællesskaber
    • Bundne fællesskaber: Hierarki, resultater, autoritet, eksklusion, systemer mmm
    • Neo-tribalisme: Frivillighed, lyst, interesse, dynamik, tillid mm.
  • De unges leder er en guru – som forstår at skabe mening og bevægelse
    • Hxn skaber mening og bevægelse og frivilligt følgeskab
    • Placerer sig centralt
    • Procesorienteret
    • Skaber mulighed for organisk kreativitet
    • GPS ledelse
    • Tillid
  • Fremtidens arbejdsmarked og jobs
    • Hvilke job bliver – og hvilke gør ikke
    • Freelancing er fremtidens arbejdsform

Læs hvad andre har fået ud af et arrangement med Emila van Hauen

"Emilias foredrag "De unge viser vejen til fremtiden" var en kæmpe øjenåbner for mange af os og gav os nogle konkrete ideer og generel inspiration til, hvordan vi som ledere i sundhedsvæsenet skal tænke nyt og organisere arbejdet anderledes, så vi kan være en attraktiv arbejdsplads for de nye unge generationer."

Dorthe Crüger, Koncerndirektør, Region Hovedstaden

”Vi har haft en god og indsigtsfuld dialog med Emilia, der har stor viden om og forståelse for ledelse og motivation på tværs af generationer. Samtidig har hun en skarp analyse af betydningen af corona i ledelsesmæssige sammenhænge. Dialogen med Emilia og hendes oplæg over for ledelsesgruppen har inspireret os til at genbesøge og justere en række af vores politiker, så vi bedre rammer tidsånden.”

Jens Bødtcher-Hansen, managing partner, Kammeradvokaten Poul Smith

Din underviser – Emilia van Hauen
Kultursociolog (KU), HD(A), international foredragsholder, forfatter og bestyrelsesmedlem med CBS Executive Bestyrelsesuddannelse (bestået med udmærkelse). Emilia van Hauen har i mere end 25 år beskæftiget sig med tidsånden i samfundet og har specialiseret sig i de unge generationer, køn og moderne fællesskaber. Hun er TEDx speaker og har holdt mere end 1500 foredrag. Hun er forfatter til seks bøger, heriblandt to bestsellere, og er ophavskvinde og vært på podcasten Ustyrlige Kvinder under Heartbeats, samt fast kommentator på bla. JyllandsPosten og Børsen, og tidligere på bla. Femina, hvor hun vandt prisen for Årets Læserfavorit. Siden 2013 har hun bla. siddet i Messecenter Hernings bestyrelse, og sidder i dag også i UNICEFs præsidie, samt er ambassadør for GirlTalk. Og så er hun mor til tre unge mænd, der konstant udsættes for hendes feltstudiespørgsmål

Kurset henvender sig til
Ledere på alle niveauer, da det både giver konkret indsigt og redskaber til at forstå og lede de unge, men samtidig også giver direkte forståelse for hvordan fremtidens arbejdsmarked kommer til at se ud. Kurset kan med fordel også tages af forældre, der gerne vil forstå deres unge bedre og skabe en bedre relation til dem.

Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte LearnX på tlf. 89 87 50 50 eller salg@learnx.dk

 

Charlottehaven
Hjørringgade 12C København Ø Hovedstaden 2100
2.495,00 kr.
Sted Charlottehaven, København Ø Kategori Kursus Dato og tidspunkt 16. maj 2022 - Kl. 9:00 - 12:00 Arrangør LearnX
Charlottehaven, København Ø (Kursus)
Dato og tidspunkt 16. maj 2022
9:00 - 12:00
Arrangør LearnX
Besøg hjemmesiden
Arrangementet er afholdt

DE UNGE VISER VEJEN TIL FREMTIDEN

Led, tiltræk, fasthold og forstå de unge - og fremtidens arbejdsplads

Vi oplever i dag historiens største mangel på arbejdskraft – hvilket sker samtidig med, at vi oplever en mindre revolution i arbejdslivet. Det har gjort det til et brændende problem for mange organisationer at tiltrække og fastholde sine medarbejdere. Især har den unge generation vist sig at byde på særlige udfordringer – der i virkeligheden blot viser vejen til fremtidens krav for alle generationer.

Fremtidens arbejde bliver præget af bla. den hierarkiløse organisation, neo-tribalisme,  co-creation, hybridarbejde, diversitet & inklusion og lifework balance. Mange af de vilkår er startet af de ældre generationer, men bragt til nye højder af de unge. Og kun sammen på tværs af generationerne, kan man skabe den stærkest mulige og mest fleksible og innovative arbejdsplads.

Bliv rustet til fremtidens arbejdsplads
Når man forstår de unge og deres særlige styrker og bidrag, og samtidig giver plads til den særlige sårbarhed, som de er født ind i, er man godt på vej til også at forstå fremtidens krav og vilkår. For det gælder helt enkelt, at hvad de unge gør i dag – gør resten i morgen.

De unge generationer har nemlig en ny tilgang til hvad og hvornår et arbejde er – og ikke mindst hvad de vil med det. De er drevet af mening, formål, frihed, fællesskaber, nære relationer (også til deres leder)  og ikke mindst at forbedre verden. De har fokus på køn, diversitet og inklusion, lever gerne som digitale nomader – og det vigtigste for dem er at have en livs-karriere.

Ved at forstå og lære af de unge NU, skaber man ikke blot en bro mellem alle medarbejdere i alle aldre. Man ruster sig også til fremtidens arbejdsplads og den nye form for ledelse, som snart bliver normen.

Kurset er informativt og underholdende, og gennem historier og eksempler vil I forstå, hvad der driver disse unge generationer og hvordan I skal motivere og arbejde sammen med dem, så I i fællesskab laver det bedste arbejdsmiljø for alle.

Det lærer du på kurset:

  • At skabe et bedre fundament for ledelse af de unge ved at forstå, hvad de er drevet af
  • At møde de unge i større ligeværdighed ved at kende til deres særlige styrker og deres særlige sårbarhed
  • At udvikle de unge på deres præmisser, så de får lyst til at blive længere i jobbet
  • At integrere de unges særlige evner og færdigheder i organisationen, så den bliver stærkere
  • At skabe en bedre og mere tillidsfuld relation til de unge med en større gensidig loyalitet til følge
  • At skabe et bedre fællesskab på tværs af generationer
  • At benytte sig af tankerne bag det moderne neo-tribale fællesskab, som er fremtidens organisation
  • At forstå hvorfor køn og diversitet er en vigtig parameter i kulturen og ved tiltrækning af ung arbejdskraft
  • At forstår hvorfor free-lancing er en af de vigtigste arbejdsformer i fremtiden – og vide hvordan man integrerer den i organisationen på en ansvarlig måde

Emner du kommer igennem på kurset:

  • De unges opdragelse til hierarkiløshed og kreativitet – og fordelene ved det
  • Hvorfor resultaterne af den forandrede relationsgrammatik mellem forældre og børn i dag opleves på arbejdspladserne
  • Fra hierarki til co-creation
    • Hierarki: Magt, myndighed, autoritet og prestige
    • Co-creation: Tillid, personlighed, skills og mening
    • Forskellen på tame problems og wicked problems (og hvad man skal gøre ved dem)
  • De unge viser vejen til fremtiden
    • Hvorfor der er fokus på mening, samt hvordan de forholder sig til medier, miljø og muligheder
  • Køn, #metoo, wokeness og diversitet er nødvendige måle-parametre i en moderne organisation
    • Køn er både et valg og en kvalifikation
    • Hvorfor var det en ung kvinde, der satte #metoo på dagsordenen i 2020
    • Hvad er wokeness og hvorfor kan det gå så grueligt galt
    • Diversitet: Fakta og resultater
  • Hvorfor privilegieblindhed og hersketeknikker er no-go
  • Alarmerende fakta på de unges særlige udsathed og sårbarhed
    • De unge lider mere end nogen tidligere generation af stress, angst, depression, ensomhed og søvnløshed
    • Hvorfor er det ikke bare personlig sarthed, men derimod et resultat af tidens vilkår
  • At skabe en ontologisk sikkerhed er lederens ansvar
    • Ontologisk sikkerhed: At føle sig sikker i sin egen væren
  • Relationers betydning
    • Harvard Study of Adult Development
  • Fra bundne fællesskaber til neo-tribale fællesskaber
    • Bundne fællesskaber: Hierarki, resultater, autoritet, eksklusion, systemer mmm
    • Neo-tribalisme: Frivillighed, lyst, interesse, dynamik, tillid mm.
  • De unges leder er en guru – som forstår at skabe mening og bevægelse
    • Hxn skaber mening og bevægelse og frivilligt følgeskab
    • Placerer sig centralt
    • Procesorienteret
    • Skaber mulighed for organisk kreativitet
    • GPS ledelse
    • Tillid
  • Fremtidens arbejdsmarked og jobs
    • Hvilke job bliver – og hvilke gør ikke
    • Freelancing er fremtidens arbejdsform

Læs hvad andre har fået ud af et arrangement med Emila van Hauen

"Emilias foredrag "De unge viser vejen til fremtiden" var en kæmpe øjenåbner for mange af os og gav os nogle konkrete ideer og generel inspiration til, hvordan vi som ledere i sundhedsvæsenet skal tænke nyt og organisere arbejdet anderledes, så vi kan være en attraktiv arbejdsplads for de nye unge generationer."

Dorthe Crüger, Koncerndirektør, Region Hovedstaden

”Vi har haft en god og indsigtsfuld dialog med Emilia, der har stor viden om og forståelse for ledelse og motivation på tværs af generationer. Samtidig har hun en skarp analyse af betydningen af corona i ledelsesmæssige sammenhænge. Dialogen med Emilia og hendes oplæg over for ledelsesgruppen har inspireret os til at genbesøge og justere en række af vores politiker, så vi bedre rammer tidsånden.”

Jens Bødtcher-Hansen, managing partner, Kammeradvokaten Poul Smith

Din underviser – Emilia van Hauen
Kultursociolog (KU), HD(A), international foredragsholder, forfatter og bestyrelsesmedlem med CBS Executive Bestyrelsesuddannelse (bestået med udmærkelse). Emilia van Hauen har i mere end 25 år beskæftiget sig med tidsånden i samfundet og har specialiseret sig i de unge generationer, køn og moderne fællesskaber. Hun er TEDx speaker og har holdt mere end 1500 foredrag. Hun er forfatter til seks bøger, heriblandt to bestsellere, og er ophavskvinde og vært på podcasten Ustyrlige Kvinder under Heartbeats, samt fast kommentator på bla. JyllandsPosten og Børsen, og tidligere på bla. Femina, hvor hun vandt prisen for Årets Læserfavorit. Siden 2013 har hun bla. siddet i Messecenter Hernings bestyrelse, og sidder i dag også i UNICEFs præsidie, samt er ambassadør for GirlTalk. Og så er hun mor til tre unge mænd, der konstant udsættes for hendes feltstudiespørgsmål

Kurset henvender sig til
Ledere på alle niveauer, da det både giver konkret indsigt og redskaber til at forstå og lede de unge, men samtidig også giver direkte forståelse for hvordan fremtidens arbejdsmarked kommer til at se ud. Kurset kan med fordel også tages af forældre, der gerne vil forstå deres unge bedre og skabe en bedre relation til dem.

Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte LearnX på tlf. 89 87 50 50 eller salg@learnx.dk

 

Halvdagskursus med Emilia van Hauen: DE UNGE VISER VEJEN TIL FREMTIDEN, kursus i København Ø den 16. maj 2022


Tilmeld dig til nyhedsbrevet

Modtag et personligt nyhedsbrev med arrangementer som matcher dine interesser og i dit område

Tikko ApS - Flakhaven 1, 1. sal, 5000 Odense C | CVR: 36468696 - kontakt@tikko.dk

Cookieindstillinger