Log på
Eller opret konto

Kusintha - Succesfulde forandringer på arbejdspladsen

Bellevue Teatret, Klampenborg - 3. oktober 2019
Kusintha - Succesfulde forandringer på arbejdspladsen
Christian Bitz og venner

Kusintha - Succesfulde forandringer på arbejdspladsen

 

Oplev fire af Danmarks dygtigste og mest spændende foredragsholdere i et sjældent og stærkt samarbejde i den gode sags tjeneste.

Forandringerne fylder på alle arbejdspladser og er en naturlig del af udviklingen. Men det er ikke altid, at vi finder de bedste forandringer eller får det bedste ud af forandringerne.

Denne eftermiddag vil fire af Danmarks skarpeste eksperter inden for mental design, adfærd, samarbejde, motivation og forandringer give deres bedste bud på, hvordan du og dine kollegaer kan få succes med jeres forandringer.

Dagens konferencier er Christian Bitz, der også er Røde Kors ambassadøren bag Kusintha-projektet i Malawi. Han vil binde dagen sammen med spændende historier fra Malawi.

Mads Qwist: Du er designet til overblik og overskud - også i forandringer

Forandringer er en konstant faktor på de fleste arbejdspladser, og de påvirker trivsel, samarbejde og resultaterne på godt og ondt. Mads Qwist vil dele de vigtigste elementer i dit mentale design, som gør dig i stand til at bevare og styrke dit overblik og overskud. I vil også få inspiration til, hvordan I aktivt kan øge den mentale forandringskapacitet.

 

John Harmsen: Forandringer – og hvordan dine 4 kollegatyper reagerer på dem

Med udgangspunkt i menneskelig adfærd og værktøjet DISC får du endnu større forståelse for, hvorfor nogle løber i forvejen, når forandringer skal implementeres, og hvorfor nogle står tilbage med korslagte arme og argumenterer for status que. Du får inspiration til, hvordan du bedst motiverer dine fire kollegatyper, og ligefrem får dem til at blomstre i en tid med forandringer. Og så får du en stærk historie om, hvordan vi alle kan ændre vores mindset når vi rammes af ”urimelige” vilkår. Glæd dig til dette stærke oplæg.

 

Mark Anthony: Skab og fasthold positiv motivation gennem forandring

Forandring er en proces. En proces, som indeholder både en begyndelse og et mål. Derfor skal der være et positivt og personligt mål og udbytte forbundet med enhver forandringsproces. En let måde at synliggøre dette er gennem udvikling. Oplev Mark Anthony når han med humor og gennemslagskraft inspirerer dig med tre nemme tilgange til at skabe motivation til forandring og stiller skarpt på at:

”Forandring ikke altid skaber udvikling, men udvikling altid resulterer i forandring.”

 

Farshad Kholghi: Angst overfor forandringer

Hver gang Farshad Kholghi hører talemåden: “Forandringer fryder”, får han stressrelaterede tics og åndenød. For han ved, at “forandringer forvirrer”. Forandringer kan være angstfremkaldende og i de fleste tilfælde skaber de kaos. Farshad elsker status quo. Status quo er trygt og velkendt. Men for at overleve, både som menneske og foredragsholder, er han ikke bare tvunget til at håndtere forandringer - han er også ofte tvunget til at skabe forandringer. Det kan være smertefuldt og utrygt, men det er nødvendigt. Dette foredrag handler om den grundlæggende angst, som mennesker føler, når de står overfor forandringer, og om hvordan kaos kan forvandles til kosmos og styrke.

 

 

Om Kusintha-projektet

Målet for Athenas’ projekt i Malawi er i første omgang at skaffe 250.000 kr. som skal bruges til at bygge to børnehaver med køkkener og latriner. Derudover at uddanne de tilhørende pædagoger og give børnene grød i et år. Børnehaverne er et sikkert og lærende miljø for børnene, hvor de kan udvikle sig, lege med hinanden og lære. Når børnene er i børnehaverne stimuleres de, og de får mulighed for at forberede sig til skolen og dermed hjælpe landet i den rette retning. Børnehaverne giver derudover

forældrene – og her især mødrene – mulighed for at tjene penge, imens børnene er af sted. På den måde bliver børnehaverne en hjælp for hele familien. Hver af børnehaverne kan huse 100 børn – så ved at bygge de to børnehaver sikrer vi, at i

hvert fald 200 børn får den væsentlige stimulans, sikkerhed og føde, som der skal til for at vokse og udvikle sig. Derudover sendes 10 lokale frivillige på to ugers træningsforløb i grundlæggende ude pædagogiske redskaber.

 

Hvorfor gør vi det?

 

Christian Bitz:

Mit hjerte banker for udsatte børn og det er derfor helt naturligt at gøre en forskel for dem, som har allermest brug for det. Kusintha er et ambitiøst projekt, der over de næste fem år vil etablere børnehaver, brønde og forbedre livskvaliteten for nogle af verdens fattigste mennesker. Jeg har rejst og boet i lokalsamfund i både Rwanda og Malawi, og selv om meget på mange måder virker håbløst, så er vi med til at give håb.

 

Mads Qwist:

Jeg tror på, at vi alle er forbundet og afhængige af hinanden på den ene eller anden måde. Det har derfor altid været naturligt for mig at engagere mig i frivilligt arbejde og investere mit overskud på forskellige måder. Da Søren (direktør i Athenas, red.) fortalte om ideen om at bruge vores professionelle kompetencer og netværk som foredragsholdere til at samle penge ind og gøre en forskel for børnene i Malawi, føltes det både oplagt og spændende.

 

John Harmsen:

Jeg er af den overbevisning, at kan du hjælpe med at skabe en bedre Verden, har du også pligt til det. En bedre Verden er vores alles ansvar. Jeg er involveret i mange velgørende formål, både i Danmark og i udlandet, og det føles virkelig godt at kunne gøre noget for andre, der ikke har de samme muligheder som du og jeg. Dette projekt resulterer i, at der om få måneder står to nye børnehaver i Malawi, hvor også driften af dem sikres. Børnenes forældre kan nu gå på arbejde, og kan på den måde i fremtiden hjælpe sig selv. Du og jeg gør en kæmpe forskel for de mennesker.

 

Mark Anthony & Anne Klok:

Vi er stolte af at være en del af dette vigtige velgørende tiltag sammen med Athenas og Røde Kors. Vi lever i et godt land; et land med sikkerhed, tryghed og overskud. Et land, hvor ingen sulter og hvor alle kan gå i skole og tage en uddannelse. Det vil vi så gerne bidrage til at mange flere kan opleve at opnå. Og selvom mange vil sige. at det er en dråbe i et hav, så tæller hver dråbe. Og vi vil gøre alt hvad vi kan for at vores dråbe hjælper så mange som overhovedet muligt og samtidig inspirerer andre til at bidrage med flere dråber. Hvis vi alle sagde, at det ikke kan betale sig, ville alle få ret.

Når flere siger, det kan godt betale sig, kan vi skabe positive og livsforandrende

ændringer hos mennesker, der mangler de vigtige ting for at skabe og leve et godt liv.

 

Fashad Kholghi:

Hjælp til selvhjælp i nærområder er en af de mest effektive løsninger. Hvis alle de dygtige og ressourcestærke  mennesker flygter og får asyl i Vesten, hvem i himlens navn skal så redde Afrika? Jeg tror på, at oplysning, uddannelse og først og fremmest demokratisk dannelse er løsningen på de store problemer Afrika og i det hele taget i den tredje verden. Børnehaver er en god investering i den retning.

 

Bellevue Teatret
Strandvejen 451 Klampenborg Hovedstaden 2930
295,00 kr.
Sted Bellevue Teatret, Klampenborg Kategori Foredrag Dato og tidspunkt 3. oktober 2019 - Kl. 13:00 - 16:30 Arrangør Christian Bitz og venner Hjemmeside -
Bellevue Teatret, Klampenborg (Foredrag)
Dato og tidspunkt 3. oktober 2019
13:00 - 16:30
Pris (+ gebyr)DKK 295,00  Bestil billet

Kusintha - Succesfulde forandringer på arbejdspladsen

 

Oplev fire af Danmarks dygtigste og mest spændende foredragsholdere i et sjældent og stærkt samarbejde i den gode sags tjeneste.

Forandringerne fylder på alle arbejdspladser og er en naturlig del af udviklingen. Men det er ikke altid, at vi finder de bedste forandringer eller får det bedste ud af forandringerne.

Denne eftermiddag vil fire af Danmarks skarpeste eksperter inden for mental design, adfærd, samarbejde, motivation og forandringer give deres bedste bud på, hvordan du og dine kollegaer kan få succes med jeres forandringer.

Dagens konferencier er Christian Bitz, der også er Røde Kors ambassadøren bag Kusintha-projektet i Malawi. Han vil binde dagen sammen med spændende historier fra Malawi.

Mads Qwist: Du er designet til overblik og overskud - også i forandringer

Forandringer er en konstant faktor på de fleste arbejdspladser, og de påvirker trivsel, samarbejde og resultaterne på godt og ondt. Mads Qwist vil dele de vigtigste elementer i dit mentale design, som gør dig i stand til at bevare og styrke dit overblik og overskud. I vil også få inspiration til, hvordan I aktivt kan øge den mentale forandringskapacitet.

 

John Harmsen: Forandringer – og hvordan dine 4 kollegatyper reagerer på dem

Med udgangspunkt i menneskelig adfærd og værktøjet DISC får du endnu større forståelse for, hvorfor nogle løber i forvejen, når forandringer skal implementeres, og hvorfor nogle står tilbage med korslagte arme og argumenterer for status que. Du får inspiration til, hvordan du bedst motiverer dine fire kollegatyper, og ligefrem får dem til at blomstre i en tid med forandringer. Og så får du en stærk historie om, hvordan vi alle kan ændre vores mindset når vi rammes af ”urimelige” vilkår. Glæd dig til dette stærke oplæg.

 

Mark Anthony: Skab og fasthold positiv motivation gennem forandring

Forandring er en proces. En proces, som indeholder både en begyndelse og et mål. Derfor skal der være et positivt og personligt mål og udbytte forbundet med enhver forandringsproces. En let måde at synliggøre dette er gennem udvikling. Oplev Mark Anthony når han med humor og gennemslagskraft inspirerer dig med tre nemme tilgange til at skabe motivation til forandring og stiller skarpt på at:

”Forandring ikke altid skaber udvikling, men udvikling altid resulterer i forandring.”

 

Farshad Kholghi: Angst overfor forandringer

Hver gang Farshad Kholghi hører talemåden: “Forandringer fryder”, får han stressrelaterede tics og åndenød. For han ved, at “forandringer forvirrer”. Forandringer kan være angstfremkaldende og i de fleste tilfælde skaber de kaos. Farshad elsker status quo. Status quo er trygt og velkendt. Men for at overleve, både som menneske og foredragsholder, er han ikke bare tvunget til at håndtere forandringer - han er også ofte tvunget til at skabe forandringer. Det kan være smertefuldt og utrygt, men det er nødvendigt. Dette foredrag handler om den grundlæggende angst, som mennesker føler, når de står overfor forandringer, og om hvordan kaos kan forvandles til kosmos og styrke.

 

 

Om Kusintha-projektet

Målet for Athenas’ projekt i Malawi er i første omgang at skaffe 250.000 kr. som skal bruges til at bygge to børnehaver med køkkener og latriner. Derudover at uddanne de tilhørende pædagoger og give børnene grød i et år. Børnehaverne er et sikkert og lærende miljø for børnene, hvor de kan udvikle sig, lege med hinanden og lære. Når børnene er i børnehaverne stimuleres de, og de får mulighed for at forberede sig til skolen og dermed hjælpe landet i den rette retning. Børnehaverne giver derudover

forældrene – og her især mødrene – mulighed for at tjene penge, imens børnene er af sted. På den måde bliver børnehaverne en hjælp for hele familien. Hver af børnehaverne kan huse 100 børn – så ved at bygge de to børnehaver sikrer vi, at i

hvert fald 200 børn får den væsentlige stimulans, sikkerhed og føde, som der skal til for at vokse og udvikle sig. Derudover sendes 10 lokale frivillige på to ugers træningsforløb i grundlæggende ude pædagogiske redskaber.

 

Hvorfor gør vi det?

 

Christian Bitz:

Mit hjerte banker for udsatte børn og det er derfor helt naturligt at gøre en forskel for dem, som har allermest brug for det. Kusintha er et ambitiøst projekt, der over de næste fem år vil etablere børnehaver, brønde og forbedre livskvaliteten for nogle af verdens fattigste mennesker. Jeg har rejst og boet i lokalsamfund i både Rwanda og Malawi, og selv om meget på mange måder virker håbløst, så er vi med til at give håb.

 

Mads Qwist:

Jeg tror på, at vi alle er forbundet og afhængige af hinanden på den ene eller anden måde. Det har derfor altid været naturligt for mig at engagere mig i frivilligt arbejde og investere mit overskud på forskellige måder. Da Søren (direktør i Athenas, red.) fortalte om ideen om at bruge vores professionelle kompetencer og netværk som foredragsholdere til at samle penge ind og gøre en forskel for børnene i Malawi, føltes det både oplagt og spændende.

 

John Harmsen:

Jeg er af den overbevisning, at kan du hjælpe med at skabe en bedre Verden, har du også pligt til det. En bedre Verden er vores alles ansvar. Jeg er involveret i mange velgørende formål, både i Danmark og i udlandet, og det føles virkelig godt at kunne gøre noget for andre, der ikke har de samme muligheder som du og jeg. Dette projekt resulterer i, at der om få måneder står to nye børnehaver i Malawi, hvor også driften af dem sikres. Børnenes forældre kan nu gå på arbejde, og kan på den måde i fremtiden hjælpe sig selv. Du og jeg gør en kæmpe forskel for de mennesker.

 

Mark Anthony & Anne Klok:

Vi er stolte af at være en del af dette vigtige velgørende tiltag sammen med Athenas og Røde Kors. Vi lever i et godt land; et land med sikkerhed, tryghed og overskud. Et land, hvor ingen sulter og hvor alle kan gå i skole og tage en uddannelse. Det vil vi så gerne bidrage til at mange flere kan opleve at opnå. Og selvom mange vil sige. at det er en dråbe i et hav, så tæller hver dråbe. Og vi vil gøre alt hvad vi kan for at vores dråbe hjælper så mange som overhovedet muligt og samtidig inspirerer andre til at bidrage med flere dråber. Hvis vi alle sagde, at det ikke kan betale sig, ville alle få ret.

Når flere siger, det kan godt betale sig, kan vi skabe positive og livsforandrende

ændringer hos mennesker, der mangler de vigtige ting for at skabe og leve et godt liv.

 

Fashad Kholghi:

Hjælp til selvhjælp i nærområder er en af de mest effektive løsninger. Hvis alle de dygtige og ressourcestærke  mennesker flygter og får asyl i Vesten, hvem i himlens navn skal så redde Afrika? Jeg tror på, at oplysning, uddannelse og først og fremmest demokratisk dannelse er løsningen på de store problemer Afrika og i det hele taget i den tredje verden. Børnehaver er en god investering i den retning.

 

Kusintha - Succesfulde forandringer på arbejdspladsen, foredrag i Klampenborg den 3. oktober 2019


  Bestil billet

Tilmeld dig til nyhedsbrevet

Modtag et personligt nyhedsbrev med arrangementer som matcher dine interesser og i dit område

 

Tikko ApS - Flakhaven 1, 1. sal, 5000 Odense C | CVR: 36468696 - kontakt@tikko.dk