Billetter udsolgt
Tilmeld venteliste
Deltag i denne online intro masterclass, hvor Jon Kjær Nielsen deler ud af hovedpointerne fra sin Trivselsagentuddannelse.
Kultur kan formes
Noget af det vigtigste og langtidsholdbare i skabelsen af en god arbejdsplads er, hvor man både skaber bedre resultater og højere tilfredshed hos kunder, borgere osv., samt arbejder med medarbejdernes personlige trivsel.
En god arbejdsplads er dermed i alles interesse, og alle kan spille en rolle. Ledelsen sætter rammer og vilkår, men medarbejderes engagement og bidrag er af mindst lige så stor betydning. Målet ligger dermed ligefor: At engagere alle til en mission om høj arbejdsglæde og engagement.
Udbyttet af Masterclass
Oplev denne Online Masterclass og hør Jon Kjær Nielsen:
Derudover vil Jon dele ud af sine resultater fra hans seneste undersøgelse af danskernes arbejdsglæde, herunder hvilken effekt 2020's særlige omstændigheder har haft. Endvidere berøres udfordringen med at fastholde medarbejdernes trivsel i en tid med øget fokus på distancearbejde; hvordan det gribes an kan du høre Jons personlige bud på.
Bygget på solid erfaring
Efter 15 års arbejde som konsulent og foredragsholder har Jon identificeret de vigtigste fokusområder en arbejdsplads ikke bør overse, og han giver konkrete anvisninger til initiativer, der kan præge hverdagen. Jons udgangspunkt er, at man ikke behøver at være den formelle leder for at være én der tager ansvar for at påvirke arbejdsglæden i positiv retning - alle kan bidrage i rollen som trivselsagent.
Om Jon Kjær Nielsen
Jon Kjær Nielsen har haft bedre hverdag som et fokusområde i 20 år. Hans omkring 1000 foredrag, workshops og kurser har således roteret om emnerne arbejdsglæde & trivsel, forandringsparathed, kultur, kerneopgaven samt vaner og personlig effektivitet.
Hans tre bøger er alle værktøjsorienterede og sigter på at skabe mere arbejdsglæde og en bedre kultur, gennem konkret handlinger. Baggrunden er en civilingeniøruddannelse med speciale i læring og organisationsudvikling, og han har tidligere siddet i et job som HR-Specialist i den finansielle sektor.