Hvad er din KPI, når du arbejder med mennesker? 

Når virksomheder inden længe begynder at indsamle data og rapportere på miljøforhold, socialt ansvar og virksomhedsledelse (ESG), så skal ledere og HR-medarbejdere forholde sig til social bæredygtighed på en helt ny måde. For hvordan koger man så komplekse parametre som diversitet og inklusion ned i data? Og hvordan formidler man dette, så investorer og fremtidige medarbejdere bedst kan forstå og spejle sig i virksomhedens målsætninger hvad angår mennesker og sociale forhold? 

Du er (måske) allerede nået længere, end du tror

Den gode nyhed er, at din virksomhed måske er nået længere, end du tror. Diversitet og inklusion er emner, der har optaget os længe, og mange har allerede gjort noget for at styrke arbejdsforholdene i deres organisation over de seneste år. Forskellen fra nu og tidligere er selvfølgelig, at de sociale forhold bliver konkretiseret og gjort tilgængelige for offentligheden. 

Lær at bygge grundlaget, så du sikrer troværdig rapportering

På kurset får du hjælp til at komme i gang – og forstå S’et i ESG. Du får konkret viden om, hvordan du bygger grundlaget, som sikrer troværdig rapportering. Kurset er til virksomheder, som indirekte forventer at blive omfattet af rapporteringskrav fra stakeholders, men som ikke selv er omfattet endnu.

Medarbejderens udbytte:

• Viden om, hvordan man måler på sociale forhold i en virksomhed
• Redskaber til at indsamle informationer til troværdig rapportering
• Værktøjer til at bygge grundlaget for ESG-rapportering.

Virksomhedens udbytte:

• Troværdig rapportering til stakeholders
• Gennemsigtighed hvad angår inklusion og lighed på arbejdspladsen
• Redskaber til at bruge ESG-rapporter til at profilere virksomheden over for stakeholders, investorer og fremtidige medarbejdere.

Målgruppe: Kurset er til HR-medarbejdere og complianceansvarlige, som direkte eller indirekte forventer at blive omfattet af rapporteringskrav fra stakeholders, men som selv ikke er omfattet endnu.

Formål: Formålet er at lære, hvordan man som HR-medarbejder eller complianceansvarlig indsamler og behandler data, der har med sociale forhold at gøre.